中南大学湘雅三医院是1989年新建的委属委管大型综合性三甲医院，现有职工2938人，其中35岁以下职工1605（55%）人，还有本科生、研究生、住培生以及实习生5518人。院关工委深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记对关心下一代工作的重要指示，以立德树人为根本任务，深化党建带关建机制，积极发挥优势主动开辟社区“战场”。自2018年以来，退休老教授带领学生党员进社区、进学校、下基层，开展健康咨询志愿活动、医学知识普及活动及义诊共35场次，辐射18个街道，受益群众数万人；2019年2月15日，光明日报第五版头条以《壮大发展朋友圈 构建共赢生态链》为题报道。

老年人群，最关心的是健康，最担心的是生病；大型医院，掌握着医疗资源，独有其专家优势。中南大学湘雅三医院有副高以上职称的离退休中共党员59人，是深得社会信任的医疗人力资源宝库。面对新形势、新要求，2015年医院关工委就开始探索把退休老教授的优势与所在社区居民的需求紧密结合起来，发挥湘雅“青蓝工程”“传.帮.带”优良传统，和研究生党总支联袂开展 “党建引领，退休教授进社区”系列活动，谱写了社区党建新篇章。

2018年3月，医院所在地湖南省长沙市岳麓区区委开展“区域化党建联席共建”，离退休党总支兼关工委秘书杨华主动请缨，担任医院区域化党建联席共建联络员，以党建带关建模式，成立一支以退休党员教授为主体、医学生和青年医务人员共同参与的健康志愿服务团，发挥老专家优势，开辟社区新“战场“。

2019年8月，以老专家、老领导讲述三院历史+院前急救知识培训为主要模式的“关工委院前急救知识培训基地”，普及院前急救知识、宣传医务人员的敬业奉献精神，面向医院职工子弟开展已运行4年多，非常受学生和家长欢迎。医院关工委决定将此活动推广到社区。第一场活动在林海社区二楼会议厅举行，一炮打响，座无虚席。

资源共享，融入社区关工平台。医院是知识和人才高地，也是对接重大需求、服务国家社会的前沿阵地。医院关工委聚焦自身优势和居民需求，主动参与、融入社区党建，强化服务对接，协调医院、社区和社会资源，推进资源共享、机制衔接、主动作为。医院关工委走进社区、深入学校，不断向社区输送和推广关工工作成果，82岁老党员微党课《重温党章党规，弘扬奉献精神》获得2016年度全国高校“两学一做”支部风采展示活动特色作品奖；2019年，《与消化病学共成长》讲述沈守荣老教授学科建设的故事，获省教育厅微视频一等奖；2020年，以老院长刘浔阳为原型的《大医精诚  立德树人》获教育部最佳微视频；2021年，86岁老党员的短视频《党的需要就是我的志愿》及微党课《学史力行 弘扬艰苦奋斗精神》等“五老”先进事迹，通过微信向社区居民、学生等人群分享，生动地诠释公益性医院守护人民健康的责任与担当。

精准服务，守护社区居民健康。医疗服务是医院及医生的天职。医院关工委建立了一支涵盖大内科、大外科、脑系科、妇产科、眼科等18个学科、近30人的老专家队伍，连续七年开展退休教授社区送健康活动，每季度举办健康讲座，每次现场满座。以医院老院长刘浔阳为首的一批老教授提出，要实现精准服务，将服务对象对准老年人群。因此，研究生党总支组织开展《林海社区老年人健康需求问卷调查》，根据调查结果制定年度健康大讲堂、义诊、免费疾病咨询等健康惠民计划，不断调整健康教育计划，确保服务对接精准到位。2020年，成立“新湘雅健康云”线上健康咨询微信群，特别是在新冠肺炎防控期间，指导居民居家做好防疫工作，受到社区居民的一致好评。

协同共建，谱写基层关工新篇。医院关工委建立了《社区合作共建制度》、《退休教授进社区工作流程》等，形成了流程规范、标准明确、易于操作的工作体系，实现了基层关工委的5个“共建”：老少共建，“五老”讲座时，联合双方关工委一起开展；阵地共享，“五老”与社区各文体协会联合开展健身养生活动（如康复运动、营养膳食等）、文体活动（乒乓球联谊赛、社区舞蹈队）等；活动共办，如重阳节活动、重大节假日慰问、困难群众送温暖等；“五老”共管，和社区组建了“霞满天精准帮扶”工作小组；发展共进，医院关工委组织开展智慧养老、日间照护中心考察与体验活动，为周边10多家养老机构提供医疗顾问及转诊绿色通道，协助2家养老机构建立养生堂等，推动发展、服务群众、凝聚人心。

党建引领，高度重视，精心部署是基础。中共教育部党组《关于加强新时代全国教育系统关心下一代工作委员会工作的意见》教党〔2021〕34号文件提出，开辟社区“战场”，适应社区生活方式、交往方式、信息传播方式变化，积极参与、开拓社区教育，充分利用校外教育活动场所、辅导站和青少年活动中心等教育资源，协力推进关爱教育活动纵深发展。医院关工委坚持党建引领，把政治建设摆在突出位置，坚持共建共享，主动服务周边的社区和群众，医院党委高度重视，积极参与，对每一个共建项目的确定、推进，都重点把关，落实指导；对“五老”进军社区战场予以保障，确保工作顺畅。

立足优势，整合资源，彰显特色是关键。关工委的工作方针是围绕中心、配合补充，主动作为、协同创新，立足基层、注重实效。关工委整合资源，一是联合全院12个党总支、52个党支部以及党办、院办、团委、后勤、保卫等职能部门健康服务进社区、进工地、进学校、进机关等主题活动；二是借助现有平台如湖南省红十字会（一名“五老”为医疗组组长）、湖南省女医师协会（一名“五老”为协会组织部长）、区域化党建联席共建（关工委秘书为联络员）、医院对口扶贫县等，为共建单位、社区居民提供健康教育、疾病咨询、身心健康指导等专业化服务，让广大居民群众在家门口就能享受到优质的健康服务。

区域协同，密切合作，共享共赢是目标。退休老教授进社区，探索关工新方法、新途径，书写社区关工新文章，扩大了关工工作成果；关工委组织专家进社区，为居民提供优质、便捷的医疗服务，打造健康大社区，积极回应群众对医疗健康的诉求，是学习贯彻党的十九大精神的具体实践；医院关工委利用社区资源发挥“五老”优势，帮助社区居民解决慢性病、心理卫生等方面的问题，促进了社区公共事务和公益事业职能的完善，使“五老”的价值在为社区健康、关心下一代付出的同时，得以充分诠释。