邓昊（医学实验中心主任）：

新班子，新气象，新一届的院领导上任以来多次组织调研，深入基层，了解情况，制定了相应的改进措施，大大提高了工作效率。这次中层干部换届特别重视选拔一批有能力和培养前途的年轻人。在这里，着眼医院，结合本科室的具体情况提出一些理念，同与会代表探讨：

一、人才是医院发展的核心，是发动机。本人高度认同医院根据学校高屋建瓴的新进人员遴选标准制定的人才招聘要求，有助于医院的提升。具有更强业务能力和责任心高素质新鲜血液的加盟，将大大降低医院管理成本，促进医院打造“一体三翼”发展大格局。

二、学科是“双一流”建设的梁和柱，教授委员会是穹隆。顶层设计对于医院的发展极为重要，国外著名大学的教授委员会对学科和学术的发展起着极为重要的作用。刚刚召开的“两会”特别提出“加强科研伦理和学风建设，惩戒学术不端”，教授委员会今后将面临处理更多这类问题。在下一届教授委员会的换届中，希望能平衡临床与医技和科研的关系，考虑医技和科研对医院的贡献，加强学术建设。建议按教授比例分配名额，更具有合理性和代表性，使医技和科研委员能更好的反映医技和科研人员意愿，为医院协调发展和提升医院学术实力献计献策。

三、医学实验中心是医院的公共科研平台，在医院领导班子的关怀下，无菌室极度缺乏的情况有所缓解，但是仍然面临场地面积过小、场地分散、设备摆放拥挤和一些实验难以开展的现状。尽管医院领导班子在面临诸多困难的情况下做了相应规划，但尽快、尽早落实场地问题仍迫在眉睫。

最后，我们医学实验中心将竭力打造拥有高技术手段的公共平台，为全院做好服务！