周勇（后勤保障部主任）：
  首先，目前我们医院的行政后勤部门结构欠合理，工作人员专业素养较为欠缺，医院目前人才引进的政策对学历要求较高，要防止行政后勤人才梯队建设脱节，未来后勤管理人员的专业水平要再上台阶。其次，医院的临床科室因顾及维修成本核算的问题，造成科室内脏、乱、破等现象，严重影响到医院的整体环境。我建议适度调整核算科室的经改政策，将各科室基础设施的维修支出列入科室的经改系数中，不直接体现出每次维修需扣的科室成本，以便后勤能在巡视、检查过程中发现问题并及时妥善处理，进一步改善病友的就医环境。